HR نظام ادارة الموارد البشرية
يشمل حساباتي HR على تطبيق خاص مرتبط به.
إدارة الموارد البشرية ماليًا وإداريًا ، أي إمكانية إدارة نظام متخصص لإدارة وقت الموظفين والإجازات والرواتب وكل ما يتعلق بالاستقطاعات والمكافئات بشكل متكامل وتقارير يومية واسبوعية وشهرية وسنوية
يوجد نسخة اونلاين من خلالها يمكنك ادارة فروعك والاطلاع عليها في اي وقت ممكن و اي مكان بشرط توافر الانترنت
و نسخة الاوفلاين
يعد نظام الHR النظام الوحيد في العراق المتكامل حيث بلغ عدد المستخدمين لهذا النظام 150مستخدم وهذا يدل على جودة و امكانية النظام المتكاملة
يتضمن هذا النظام مجموعة من الوظائف والميزات التي تسهل أدارة العمليات , ومن بينها:
1. تسجيل الحضور والانصراف: يتيح النظام تسجيل ومتابعة حضور وانصراف الموظفين بشكل آلي, سواء بواسطة أجهزة البصمة او بطاقات التعريف الشخصية او حتى الاستجابة عبر الانترنت.
2. حساب الرواتب والمكافآت: يقوم النظام بحساب رواتب الموظفين بناء على معايير محددة مثل ساعات العمل, الأجور الأساسية, الحوافز والمكافآت. كما يمكنه ايضا احتساب الضرائب والاستقطاعات المتعلقة بالرواتب.
3. إدارة الإجازات والغياب: يوفر النظام وضيفة لإدارة وتتبع طلبات الإجازات والغياب للموظفين, ويساعد على تنظيم وجدولة العمل وتوفير تقارير وإحصائيات حول حضور وغياب الموظفين.
4. إصدار التقارير المالية: يمكن للنظام إصدار تقارير مالية ذات صلة برواتب الموظفين, مثل تقارير الرواتب الشهرية, الضرائب المستقطعة, وتقارير المكافآت والعلاوات.
5. توجيهات قانونية: يتوافق النظام مع القوانين واللوائح القانونية المتعلقة بإدارة الدوام والرواتب مما يضمن الامتثال والتوافق القانوني في عمليات الدفع والتقارير المالية.
6. يمكن للنظام دمج بيانات الدوام والرواتب مع بقية وحدات برنامج حساباتي, مثل إدارة الحسابات والمخزن, لتحقيق تكامل وتناغم في المعلومات المحاسبية.
7. يوفر النظام تقارير وإحصائيات مفصلة حول تكاليف الرواتب والمصاريف المرتبطة بالدوام, مما يمكن الإدارة من اتخاذ القرارات المالية الصحيحة وتحليل اداء الموظفين.
8. يمكن للنظام توليد إشعارات وتذكيرات تلقائية للموظفين بشأن مواعيد دفع الرواتب والمواعيد الهامة المتعلقة بالدوام والرواتب.
9. يتيح النظام إمكانية تحديد مستويات الوصول والصلاحيات للمستخدمين المختلفين, مما يسمح بالتحكم في الوصول الى معلومات الدوام والرواتب وضمان الأمان والخصوصية.
10. يتميز النظام بواجهة مستخدم سهلة الاستخدام, تتيح للمستخدمين إدخال البيانات بسهولة وتنفيذ العمليات المختلفة بشكل مريح.
11. يمكن للنظام دعم مختلف انواع الدفع, بما في ذلك الرواتب عن طريق الحوالات المصرفية المباشرة او طباعة شيكات الرواتب.
12. يحتوي على إمكانية تخصيص وتعديل نماذج الرواتب والدوام وفقا لاحتياجات المؤسسة أو الشركة.
13. يمكن للنظام تخزين وإدارة معلومات شخصية للموظفين, مثل البيانات الشخصية ومعلومات الاتصال والتفاصيل الوضيفية, وذلك لسهولة الوصول إليها وتحديثها.
14. يوفر النظام مرونة في حساب الرواتب, حيث يمكن تخصيص تعريفات الرواتب لتتناسب مع هيكل المؤسسة وسياساتها, بما في ذلك تحديد الراتب الأساسي, العلاوات, الحوافز, والاستقطاعات.
15. يدعم النظام حسابات العمالة المؤقتة والعقود المؤقتة والموظفين ذوي الدوام الجزئي, ويمكن تعيين الأجوار والمزايا وفقا لنوع التوظيف.
16. يتيح النظام إدارة الاستقطاعات الضريبية والضمان الاجتماعي والتأمين الصحي, ويتم احتسابها واستقطاعها بشكل تلقائي بناء على القوانين والتشريعات المحلية.
17. يمكن للنظام توليد تقارير متعددة حول الرواتب والمدفوعات, مثل تقارير تفصيلية للرواتب الشهرية والسنوية, تقارير الضرائب والاستقطاعات, تقارير السجلات النقدية وتقارير المصاريف.
18. يوفر النظام ميزة إدارة العلاوات والمكافآت الاضافية حيث يمكن تعيين وحساب العلاوات والمكافآت وفقا للمعايير المحددة والأداء الفردي للموظفين.